Administração Pública · Assunto
Gestão de Pessoas
444 questões com alternativas e gabarito oficial.
- FGVQuestão 52 — Concurso MPSCO método adequado de treinamento e desenvolvimento de pessoas depende do tipo de capacidade que se busca, precipuamente, desenvolver nos funcionários.
- FGVQuestão 51 — Concurso MPSCA fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos humanos devem estar articuladas às estratégias organizacionais. Assim, uma organização
- FGVQuestão 48 — Concurso MPSCUma organização pública vinha enfrentando pressões no sentido de tornar-se mais efetiva no desempenho de sua missão institucional. A organização conta com
- FGVQuestão 44 — Concurso MPSCNo campo da Administração, o estruturalismo propõe que, na sociedade moderna e industrializada, os indivíduos participem em vários sistemas sociais,
- CEBRASPEQuestão 117 — SEFA/PR 2025Determinada organização deve realizar uma análise do ambiente interno, levando em consideração a cultura organizacional, os recursos humanos e a
- CEBRASPEQuestão 114 — SEFA/PR 2025Sabendo que a gestão de pessoas por competências é relevante diante das transformações no mundo do trabalho, que requerem maior adaptabilidade,
- CEBRASPEQuestão 81 — TRF6 2024A IA generativa consiste em técnicas de IA baseadas prioritariamente na utilização de aprendizado supervisionado para a criação de novas amostras de dados
- CEBRASPEQuestão 61 — TRF6 2024Na fase de modelagem do CRISP-DM, além da divisão de dados em treinamento, testes e validação, são escolhidos os algoritmos que podem ser testados e
- CEBRASPEQuestão 24 — TJPA 2025Para o exercício de uma boa liderança, são necessários o reconhecimento dos esforços dos colaboradores e a manutenção do alinhamento com a cultura
- CEBRASPEQuestão 26 — TJPA 2025Para o exercício de uma boa liderança, são necessários o reconhecimento dos esforços dos colaboradores e a manutenção do alinhamento com a cultura
- CEBRASPEQuestão 92 — TJPA 2025Em regimes democráticos, a governabilidade está vinculada à habilidade de os governantes lidarem com a fragmentação de interesses sociais e partidários
- CEBRASPEQuestão 58 — TJPA 2025A gestão de pessoas caracteriza-se por entender os colaboradores como parceiros das organizações, como fornecedores de conhecimentos, habilidades e
- CEBRASPEQuestão 26 — TJPA 2025Para o exercício de uma boa liderança, são necessários o reconhecimento dos esforços dos colaboradores e a manutenção do alinhamento com a cultura
- CEBRASPEQuestão 145 — TCE/RS 2025Caso uma negociação para a compra de estoques com condição de pagamento a prazo contenha um elemento de financiamento, a diferença entre o valor
- CEBRASPEQuestão 60 — STM 2025Características como autocontrole e disponibilidade de interação social são elementos suficientes para caracterizar a inteligência emocional de um
- CEBRASPEQuestão 57 — STM 2025No contexto corporativo, a subjetividade nas percepções do clima organizacional pode gerar análises contraditórias de um mesmo fato, que pode ser avaliado
- CEBRASPEQuestão 50 — MPCE 2025As pesquisas de clima organizacional cumprem papel essencial para a melhoria da tomada de decisão na gestão de conflitos.
- CEBRASPEQuestão 97 — Inoversa Sul 2024Competências que antes eram exclusivas das lideranças passaram a ser requeridas de todos os empregados, em razão de o diferencial competitivo ser
- CEBRASPEQuestão 105 — Funpresp-Exe 2024Enquanto a habilidade de planejar se situa no campo das habilidades organizacionais, a de delegar pertence ao campo das habilidades de liderança de um
- CEBRASPEQuestão 83 — Funpresp-Exe 2024No contexto organizacional, as intervenções propostas pela neurociência permitem ao gestor identificar os meios motivacionais para cada indivíduo.
- CEBRASPEQuestão 80 — Funpresp-Exe 2024Os programas de treinamento de pessoal devem promover qualificação e requalificação para os cargos atuais, sem deixar de considerar necessidades futuras.
- CEBRASPEQuestão 100 — FUB/UnB 2025Quando confirmada pelas organizações envolvidas em negociação de fornecimento, a autorização de pedido de compra pode ser cancelada a qualquer tempo e de
- CEBRASPEQuestão 90 — FUB/UnB 2025A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho
- CEBRASPEQuestão 82 — FUB/UnB 2025Uma das etapas essenciais do processo de treinamento e desenvolvimento é a avaliação de necessidades, na qual são identificados os recursos instrucionais
- CEBRASPEQuestão 81 — FUB/UnB 2025Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste no processo de escolha do candidato
- CEBRASPEQuestão 80 — FUB/UnB 2025A avaliação dos resultados de treinamento é uma prática bastante viável e interessante, pois permite que se verifique se os resultados pretendidos com uma
- CEBRASPEQuestão 79 — FUB/UnB 2025A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir de base para o processo de treinamento e
- CEBRASPEQuestão 76 — FUB/UnB 2025De acordo com a visão moderna de gestão de pessoas, uma unidade de gestão de pessoas deve manter seu foco e sua atenção nas boas relações com os
- CEBRASPEQuestão 75 — FUB/UnB 2025Uma das escolas que contribuíram para o desenvolvimento da gestão de pessoas é a escola comportamental, cujos estudos empíricos, como a experiência de
- CEBRASPEQuestão 74 — FUB/UnB 2025A visão moderna de gestão de pessoas busca compreender o indivíduo não apenas como um recurso organizacional, mas também como um parceiro capaz de