O quadro abaixo apresenta as cinco disciplinas de uma “organização que aprende” e suas principais características.
| Disciplinas | Características |
|---|---|
| 1. Domínio pessoal | X. Visa estabelecer objetivos comuns e criação de imagens de um futuro que se pretende alcançar. |
| 2. Modelos Mentais | Y. Consiste em aprender a gerar e manter um clima de tensão criativa nas pessoas. |
| 3. Visão Compartilhada | Z. Orienta as pessoas para uma visão global e à solução de problemas interdependentes e inter-relacionados. |
| 4. Aprendizado em Equipe | W. Tem por objetivo interação grupal para desenvolver uma inteligência e capacidade maior do que a soma dos talentos individuais. |
| 5. Raciocínio Sistêmico | K. Consiste nas pessoas ajustarem suas imagens internas do mundo para melhorar suas ações e decisões. |
A correlação correta entre as colunas está expressa na alternativa: