Aptidão para o desenvolvimento pessoal é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. A aptidão permite a ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão para o desenvolvimento pode e deve ser incrementada para o proveito de ambas as partes: pessoas e entidades. O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. O treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento pessoal que pode envolver quatro tipos de mudanças de comportamento.
Relacione os tipos de mudanças de comportamento com suas respectivas definições.
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Transmissão de informações
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Desenvolvimento de habilidades
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Desenvolvimento de atitudes
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Desenvolvimento de conceitos ( ) Refere-se a dados genéricos sobre a empresa com o objetivo de preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares ao cargo ocupado quando esse é pouco complexo.
( ) Promove a conscientização para determinados aspectos do comportamento pessoal.
( ) Orientado para a operação de equipamentos, máquinas e ferramentas.
( ) Eleva o nível de abstração e de absorção de ideias e filosofias. Assinale a opção que indica a relação correta na ordem apresentada.