Questão 36 — Direito do Trabalho — Concurso Público – Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Correios)

Considere hipoteticamente que, em uma avaliação periódica de saúde no ambiente de determinada empresa, o enfermeiro do trabalho tenha identificado um aumento significativo nos relatos de assédio moral e sexual entre os funcionários, com impacto negativo observado na saúde mental e no desempenho laboral. Diante dessa situação, a empresa solicitou a elaboração de um plano de intervenção. Tendo em vista o papel do enfermeiro do trabalho na promoção de um ambiente seguro e saudável, assinale a alternativa correspondente à estratégia que deve ser priorizada para prevenir e combater o assédio moral e sexual, mitigando seus efeitos na saúde mental dos trabalhadores.

Alternativa A:
Implementar campanhas educativas focadas na conscientização acerca de assédio moral e sexual, com treinamento periódico para todos os funcionários, incluindo gestores, para criar um ambiente de respeito e apoio.
Alternativa B:
Criar um canal de denúncia anônima exclusivo para casos de assédio moral e sexual, sem necessidade de investigações subsequentes, para evitar a exposição das vítimas.
Alternativa C:
Desenvolver políticas de tolerância zero ao assédio, que incluem medidas punitivas imediatas, mas sem a necessidade de programas de apoio psicológico para as vítimas.
Alternativa D:
Focar na reorganização das equipes de trabalho, transferindo regularmente funcionários entre diferentes setores para reduzir os conflitos interpessoais, mas sem abordar diretamente o assédio.
Alternativa E:
Estabelecer um programa de avaliação de desempenho embasado na produtividade, sem considerar o impacto das condições psicológicas dos trabalhadores.

Questão 36 – Direito do Trabalho – IADES 2024 – Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Enfermeiro do Trabalho Júnior)

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