Administração Pública · Assunto

Gestão de Pessoas

448 questões com alternativas e gabarito oficial.

CEBRASPEQuestão 63 — MPCE 2025O recrutamento e a seleção consistem no exame da adequação do perfil de cada candidato ao perfil do cargo a ser preenchido.
CEBRASPEQuestão 59 — MPCE 2025As teorias de motivação de processo, como a de Maslow e a de Herzberg, concentram-se na identificação dos fatores que afetam a motivação do comportamento
CEBRASPEQuestão 58 — MPCE 2025Em um contexto de cultura organizacional forte, maior é a resistência a mudanças, devido à identificação e ao compartilhamento de valores entre os
CEBRASPEQuestão 50 — MPCE 2025As pesquisas de clima organizacional cumprem papel essencial para a melhoria da tomada de decisão na gestão de conflitos.
CEBRASPEQuestão 33 — Inoversa Sul 2024Transformações relativas a funções e objetivos da gestão de pessoas, aliadas a desafios de diversidade cultural, têm demandado redefinições estratégicas e
CEBRASPEQuestão 117 — ICMBio 2024No âmbito da gestão de competências, a descrição de uma competência, seja para utilização em instrumentos de avaliação, seja para uso na formulação de
CEBRASPEQuestão 112 — ICMBio 2024A cultura e os processos organizacionais são elementos essenciais a serem considerados no levantamento de necessidades de treinamento dos colaboradores de
CEBRASPEQuestão 108 — ICMBio 2024As organizações que implementam a análise de cargos em seus processos possibilitam que as promoções dos colaboradores ocorram de acordo com as
CEBRASPEQuestão 104 — ICMBio 2024No modelo de liderança transformacional, os colaboradores devem possuir autonomia para tomar decisões, uma vez que nesse modelo deve haver um vínculo de
CEBRASPEQuestão 114 — IBAMA 2025O grau de prontidão da equipe está diretamente associado à habilidade e à disposição das pessoas para a realização de uma tarefa no trabalho.
CEBRASPEQuestão 110 — IBAMA 2025O poder da posição de liderança consiste no grau de confiança, credibilidade e respeito que os membros de uma equipe têm em seu líder.
CEBRASPEQuestão 106 — Funpresp-Exe 2024O fornecimento de treinamento a um indivíduo para a consumação de atos de terrorismo constitui ato preparatório de terrorismo cuja pena aplicável
CEBRASPEQuestão 113 — CAU/MG 2025O treinamento de integração é um processo sistemático para integrar novos colaboradores à organização, podendo facilitar a adaptação destes à cultura, às
CEBRASPEQuestão 108 — CAU/MG 2025O uso de redes sociais para recrutamento e seleção de pessoas tem-se mostrado cada vez menos relevante, uma vez que os currículos tradicionais ainda são a
CEBRASPEQuestão 58 — CAU/MG 2025Engajar e motivar colaboradores é um desafio da gestão de pessoas que vai além de recompensas materiais, salários e benefícios, sendo necessário promover
CEBRASPEQuestão 106 — TSE/TREs 2024Entre as tendências atuais na gestão de pessoas no setor público, destaca-se o surgimento de novas modalidades de trabalho, tais como a modalidade híbrida
CEBRASPEQuestão 100 — TSE/TREs 2024A implementação da gestão por competências pode exigir ajustes nos subprocessos de gestão de pessoas e uma mudança na própria cultura organizacional.
CEBRASPEQuestão 99 — TSE/TREs 2024Uma vez que a motivação é um processo intrínseco ao indivíduo, não é possível estabelecer relação direta entre o estado de motivação do indivíduo e o
CEBRASPEQuestão 98 — TSE/TREs 2024Uma liderança transformacional tem como foco inspirar e motivar os subordinados a alcançar mudanças significativas e melhorias contínuas na organização,
CEBRASPEQuestão 97 — TSE/TREs 2024A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow sugere que a autorrealização é a necessidade primária mais importante a ser satisfeita pelo indivíduo no
CEBRASPEQuestão 96 — TSE/TREs 2024A liderança democrática tende a resultar em aumento da participação e do interesse dos funcionários, o que dá mais sentido ao trabalho e produz maior
CEBRASPEQuestão 95 — TSE/TREs 2024De acordo com a teoria X de McGregor, os líderes acreditam que os empregados são naturalmente motivados e responsáveis e, por isso, requerem pouca ou
CEBRASPEQuestão 94 — TSE/TREs 2024O estilo de liderança laissez-faire é caracterizado por uma supervisão intensa e um controle rígido sobre os subordinados.
CEBRASPEQuestão 93 — TSE/TREs 2024Em seu surgimento, a teoria dos traços de liderança buscava diferenciar líderes eficazes de não líderes com base em qualidades e características pessoais,
CEBRASPEQuestão 91 — TSE/TREs 2024As atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, atribuições básicas da gestão de pessoas, são típicas do sistema de suprimento ou de agregação.
CEBRASPEQuestão 89 — TSE/TREs 2024Entre as atribuições básicas da gestão de pessoas, destacam-se o recrutamento e a seleção, que se inserem nos sistemas de controle e monitoramento.
CEBRASPEQuestão 87 — TSE/TREs 2024A gestão de pessoas deve promover ações de motivação individualizadas para os membros de suas equipes de trabalho, já que, no trabalho em equipe, os
CEBRASPEQuestão 82 — TSE/TREs 2024Cabe à área da gestão de pessoas, entre outras atividades, promover ações que busquem elevar a produtividade dos colaboradores da organização. No que se
CEBRASPEQuestão 81 — TSE/TREs 2024Constitui uma estratégia apropriada de gestão de pessoas para se atingir o objetivo de atrair novos talentos para a organização focar no desenvolvimento
CEBRASPEQuestão 80 — TSE/TREs 2024O foco da gestão de pessoas, originalmente restrito à gestão de recursos humanos, voltou-se para o apoio ao core business da organização.